LES CREATEURS DU THREE IN ONE CONCEPT
Gordon Stokes, Daniel Whiteside, Candace Callaway
Gordon Stokes (1929-2008)a officiellement crée le conept en 1976 et finalisé en 2003. La finalisation se fait avec Daniel Whiteside (1933-2013) et Candace Callaway (1949-2015)
LES outils de la méthode DU THREE IN ONE CONCEPT
- Le test musculaire de précision Bio feedback du corps
- Le baromètre du comportement
- La Structure fonction
- La récession et progression d'âge
Votre formateur
Christine DISDERO
Kinésiologue, Instructeur Touch for Health et métaphores,
Basic instructeur TIOC, instructeur Kinésiologie Harmonique.
Elle anime les cours Touch for Health, TIOC, Kinésiologie
Harmonique.
TIOC
Nous apprenons par mimétisme des manières de nous comporter. Nous absorbons dans les médias, les réseaux sociaux des standards comme l'idée qu'il faut mériter l'amour en étant toujours plus sveltes, plus beaux, plus, plus, plus et toujours plus!
Prisonniers des chaînes de l'enfance, nous oublions que nous avons toujours le choix. En TIOC Three In One Concept, nous identifions et nettoyons les croyances, les traumatismes anciens qui limitent notre perception du Temps présent.
Nous permettons aux personnes de reconnecter leur choix, là où elles pensaient NE PAS AVOIR LE CHOIX.
Lorsque nous intégrons ces trois aspects de nous-mêmes nous accédons à plus d'assurance, de positivité pour nous-mêmes et pour le monde.
Pendant notre enfance ou notre adolescence nous construisons un système de croyance en assimilant en partie celui de nos parents, nos grands-parents. Nous cherchons à être le mieux possible pour nous conformer aux attentes et aux désirs de nos parents, de nos enseignants, de nos éducateurs.
Souvent, nous pensons qu'en étant performants, parfaits, nous deviendrons une réussite.
les applications du One brain
A tout âge pour toutes problématiques Les applications du One Brain sont nombreuses et les indications suivantes non exhaustives : . difficulté d'apprentissage professionnel ou scolaire stress lié aux grands changements de vie, phobies.